La plantilla de AEMSA Santana ha manifestado su rechazo frontal al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción presentado por la dirección de la empresa. Tras cinco encuentros enmarcados en el periodo formal de consultas, la representación sindical de UGT FICA Jaén ha denunciado que la patronal prosigue sin plantear alternativa alguna dirigida a asegurar la continuidad de los puestos de trabajo y la supervivencia de la actividad fabril en Linares.
La central sindical considera de especial gravedad la postura adoptada por los responsables de la compañía en la mesa de diálogo. Lejos de aproximarse a un punto de encuentro o edificar una salida dialogada, las últimas propuestas económicas sobre la mesa apenas difieren de los planteamientos previos y, en determinados supuestos, llegan a fijar cuantías indemnizatorias inferiores. Por esta razón, el sindicato ha calificado el comportamiento empresarial de conducta propia de «trileros», reprochando que la dirección se limite a modificar cifras de forma superficial sin entrar al núcleo del conflicto: evitar la salida forzosa de la plantilla y preservar el funcionamiento de las instalaciones de AEMSA Santana en el término linarense.
Desde UGT FICA Jaén han censurado que, tras cinco sesiones deliberativas, la negociación continúe encallada en el mismo punto de partida, señalando que la mercantil únicamente oscila los importes al alza o a la baja en función del caso, pero manteniendo inalterada su intención final de extinguir la totalidad de los contratos. En este contexto, el colectivo laboral rehúsa validar un proceso negociador en el que se intenta proyectar como un avance ofertas que no introducen mejoras tangibles o que terminan por precarizar aún más las condiciones de salida de parte de los afectados.
Asimismo, la organización sindical ha insistido en que el despido colectivo no representa en ningún caso una solución viable y que todavía existen márgenes para explorar vías que garanticen la viabilidad productiva. En su argumentación, UGT FICA Jaén defiende que las conversaciones no pueden encorsetarse exclusivamente en acordar compensaciones económicas por el cese, sino que deben incorporar de forma prioritaria la situación de la nave y el mantenimiento del tejido industrial de Linares. El sindicato ha apelado a la responsabilidad de la dirección para que no aplique medidas irreversibles, recordando que tras este expediente se encuentran 68 familias linarenses cuyo porvenir depende de la preservación de la industria en la ciudad.
