El Ayuntamiento de Linares da los primeros pasos para la negociación y elaboración de un Plan de Igualdad destinado a su plantilla de trabajadores. La Concejalía de Igualdad ya ha comenzado a recibir aportaciones y propuestas con vistas a la próxima reunión que se celebrará antes de finalizar el año, toda vez que ya se mantuvo, hace unas semanas, un primer encuentro en el que participaron representantes sindicales (UGT, CCOO y CSIF) y de la parte técnica y política del Consistorio.
“Un Plan de Igualdad es de obligado cumplimiento para las entidades y empresas mayores de 50 trabajadores, pero para nosotros significa algo más que dar cumplimiento a una normativa legal, ya que denota nuestro compromiso e intención de garantizar esa igualdad real y efectiva de trato y oportunidad para todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento”, ha señalado la concejala-delegada de Igualdad y Diversidad, Mamen Muñoz.
La edil ha señalado que “lo que se pretende es, a partir de un primer diagnóstico, ver cuál es la situación actual del Ayuntamiento laboralmente hablando, y así trazar de forma consensuada y a través del dialogo una serie de ejes, medidas, actuaciones y objetivos que nos garanticen esa igualdad de oportunidad y de trato, que de alguna forma también prevenga y evite esa desigualdad y brecha laboral que tenga su fundamentación en la diversidad sexual de cada una de los trabajadores y trabajadoras que conforman el Ayuntamiento de Linares”.
