La Junta de Andalucía aprobó en Consejo de Gobierno el Decreto-Ley por el que se regula el Programa Emple@Joven como primera fase de la implementación en la Comunidad Autónoma andaluza del Sistema de Garantía Juvenil.
Dicho Programa está orientado a la activación del empleo entre la población con edades comprendidas entre los 18 y 29 años, residente en Andalucía y en él se incluyen hasta cinco iniciativas que se pondrán en marcha bajo la coordinación del Servicio Andaluz de Empleo.
El Programa Emple@Joven está dotado con un presupuesto inicial de 200 millones de euros que se distribuyen entre las cinco iniciativas de actuación: Activa Empleo Joven, Cooperación Social y Comunitaria para el Impulso del Empleo Joven, Prácticas profesionales en empresas, Bono de Empleo Joven y Becas para el desarrollo de proyectos I+D+i.
Dentro de ese plan de la Junta de Andalucía, en Linares se invierten 1.375.000 euros para la contratación de jóvenes, dentro de un marco normativo que impone la propia Junta. La selección de los contratados se ha realizado a través del Servicio Andaluz de Empleo. La concejala delegada de personal en el Ayuntamiento de Linares, Carmen Domínguez, quiso dejar muy claro que «no es el Ayuntamiento quien ha hecho la selección».
Desde el consistorio linarense se ha tratado de ese modo conciliar las necesidades de empleo de los demandantes y las necesidades del municipio. Desde el Ayuntamiento se han presentado un total 23 proyectos desde los distintos departamentos municipales donde se trabaja para la selección del personal por parte del SAE.
Según informaba Carmen Domínguez el pasado viernes en rueda de prensa, desde el Ayuntamiento se ha intentado abarcar todos los perfiles de jóvenes inscritos con la información facilitada por el SAE, cualificados y no cualificados. De ese modo se van a realizar 221 contrataciones. Los contratos son por periodos de 3 y 6 meses.
Se han presentado proyectos de muy distinta índole, como la elaboración de un catálogo empresarial de Linares, proyectos de fomento de la empleabilidad de mujeres, un catálogo y archivo de la biblioteca del Museo de Andrés Segovia, elaboración de un plan de acción local en salud, de patrimonio y gestión tributaria, plan de servicios, inventario de luminarias y semáforos, recuperación de áreas de descanso de las vías verdes, catálogo de caminos rurales, restauración de un mosaico de Francisco Baños y la escultura minero, elaboración de un inventario de arbolado urbano, etc… del mismo modo el departamento de Recursos Humanos también ha necesitado un refuerzo para poder gestionar la subida del personal contratado. Esta previsto que entre este y otros planes de empleo de la Junta, Diputación y el local, la plantilla del Ayuntamiento se llegue a triplicar.
En el vídeo de cabecera la concejala delegada de Personal, Carmen Domínguez, nos da todos los detalles del Plan Emple@Joven en nuestra ciudad.
