En la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha presentado una modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) del SAS, que adapta la edad de jubilación del personal estatutario a lo que establece, a partir del 1 de enero de 2013, la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social. De este modo, la FSS-CCOO Andalucía ha solicitado al SAS que elimine la discriminación que se produce con determinado personal temporal al no aplicarle lo establecido en el artículo 26.3 del Estatuto Marco y en el punto 7.1.2.1 del PORH, que facilitan la permanencia en el servicio activo al personal estatutario, fijo o temporal, que al cumplir los 65 años le resten seis o menos años de cotización para acceder al derecho a la pensión de jubilación. Y, para ello, esta organización sindical ha propuesto modificar el punto 7.1.2, posibilitando que el personal que no alcance los requisitos de jubilación del Régimen General de la Seguridad Social pueda prolongar su continuación en el servicio activo o en la Bolsa de Empleo Temporal el tiempo necesario para reunir estos requisitos y obtener su pensión.
La FSS-CCOO Andalucía mantiene que la aplicación del PORH excluye al personal temporal con contrato eventual, pues al finalizar su nombramiento -en la actualidad con una duración de un mes- y no reunir el requisito de no exceder de 65 años, se le imposibilita volver a ser contratado ya que causa baja en la Bolsa de Empleo. “Esta práctica atenta al derecho de igualdad que recoge el artículo 14 de la Constitución y es discriminatorio por el tipo de nombramiento, dado que se le impide la permanencia en el servicio activo exclusivamente al personal con nombramiento eventual, no así al personal con nombramiento fijo, interino o sustituto; por su categoría laboral, pues en la práctica las personas que no reúnen el requisito de tiempo cotizado pertenecen a las categorías del grupo E, y por el género, puesto que la aplicación que hace el SAS de esta norma afecta de forma negativa exclusivamente a la mujer, ya que tienen carreras de cotización más cortas al haberse incorporado al mundo laboral más tarde por circunstancias de índole social”, asegura el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz.
Pero que manera que crear alamar social tienen estos sindicatos. Emplean ellos muy alegremente la palabra discriminación, demasiado gratuitamente. ¿De cuantos casos estamos hablando a los que se discrimina?. ¿No abogaban estos sindicatos por la jubilación a los 65 años?. Claro que son los mismos que están en contra de la reforma laboral pero se la aplican a sus propios trabajadores con despidos de 20 días por año trabajado. Lo que fastidia no es lo que predican, es la falta total de coherencia en su discurso, eso es lo que los esta matando y siguen sin darse cuenta, con los necesarios que son los sindicatos.