Pleno Extraordinario del Ayuntamiento de Linares en conmemoración del 8M

El Excelentísimo Ayuntamiento Pleno celebró sesión extraordinaria en el edificio municipal de la Estación de Madrid en el día de ayer martes, día 8 de marzo de 2.016. En el mismo se trató el punto único del día que fue la lectura del Manifiesto del Ayuntamiento de Linares, con motivo de la celebración del día 8 de Marzo, Día Internacional de Las Mujeres.

La encargada de leer el manifiesto, surgido desde la unanimidad de todos los grupos políticos con representación en el Pleno, fue la concejala delegada de Igualdad, Carmen Domínguez.

Una vez finalizado el pleno, tuvo lugar un año más una sesión plenaria en la que los protagonistas fueron los niños de distintos centros de nuestra ciudad, en este caso los colegios «Ciudad de Linares», «Marqueses de Linares», «Colón»,  «San Joaquín»,  «Arrayanes», «SAFA» y «Padre Poveda».

MOCIÓN DE LOS GRUPOS POLITICOS MUNICIPALES DE CONMEMORACION DEL DIA 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES.

Conmemoramos un año más el 8 de Marzo, Día Internacional de las mujeres, empezando por agradecer la labor de nuestras antecesoras y de todas las personas que, incluso arriesgando su integridad física, se han dedicado en cuerpo y alma a defender los derechos de las mujeres. Podemos decir que en apenas cien años varias generaciones de mujeres y hombres han cambiado el mundo.

Pero lo conseguido no es suficiente. Por eso, con el respaldo de ese legado, es necesario seguir trabajando por una sociedad más justa e igualitaria, poniendo el acento en los avances para no dar pasos atrás, pero siempre teniendo presentes los desafíos que debemos vencer.

La brecha de género en economía sigue siendo abismal. Aspectos como la diferencia salarial o la participación en el mercado de trabajo apenas se han movido en la última década. Y aún quedan restricciones que son verdaderamente escandalosas: En 155 países sigue habiendo al menos una ley que impide la igualdad de oportunidades económicas de las mujeres y todavía hay cien países que impiden a las mujeres acceder a determinados puestos de trabajo por su género.

En España, las Leyes sobre Igualdad supusieron un paso importante para el reconocimiento de derechos económicos y laborales. Pero aún así, la brecha salarial se sitúa en un 17% y las contrataciones a tiempo parcial corresponden mayoritariamente a las mujeres, lo que se traduce en pensiones más bajas que aumentan el riesgo de pobreza, riesgo en el que también las mujeres encabezan las comparativas de género.

España ocupó el pasado año el puesto 26 de desarrollo humano y en los últimos tiempos ha retrocedido en igualdad a niveles de los años ochenta, según el informe anual del Fondo de Población de la ONU. Y no es un argumento válido para esta involución que estamos en crisis. Tal y como recomienda la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, en estos momentos de riesgo y dificultades económicas deben redoblarse esfuerzos para respetar los derechos de las mujeres, mantener y ampliar la inversión y la protección social de las más vulnerables, y evitar disposiciones regresivas, fortaleciendo la cooperación con las organizaciones de la sociedad civil que trabajan por la igualdad de género.

El empoderamiento de las mujeres y las niñas y el apoyo a su plena participación pueden resolver los retos más importantes del siglo XXI: la pobreza, la desigualdad, la violencia y la inseguridad.

Coincidimos con la Secretaria General de ONU Mujeres al expresar:

– Con cada mujer que resulta electa para un cargo parlamentario y con cada niña que finaliza sus estudios escolares y se gradúa de la universidad, estamos progresando- Cada vez que un perpetrador de violencia contra las mujeres resulta procesado y llevado a la justicia y cuantas más leyes se adoptan e implementan para proteger los derechos de las mujeres, estamos progresando.

– Cada vez que se escucha la voz de las mujeres en las conversaciones de paz y la construcción de una nación, y cuantos más recursos se destinan a la participación plena e igualitaria de las mujeres, damos un paso adelante.

Es necesario que las mujeres se sitúen en igualdad en el mercado laboral, en el desarrollo económico, cultural, educativo, sanitario… en los medios de comunicación y en el ámbito político. Se trata de formar parte activa en la toma de decisiones y en la organización de nuestra sociedad, en definitiva, de tener capacidad de intervenir en todos los asuntos que afectan a nuestra vida.

Por ello queremos aprovechar este Día Internacional de las Mujeres para renovar nuestro compromiso de trabajo por la igualdad de género, asumiendo un trabajo colectivo, junto con la ciudadanía, con el fin de conseguir:

– Desmontar los estereotipos sexistas.
– Lograr la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
– Cerrar la brecha salarial.
– Eliminar la precariedad de las trabajadoras.
– Valorar la economía de los cuidados.
– Acabar con el acoso y la violencia.
– Favorecer la participación pública de las mujeres.

– Terminar con la discriminación y publicidad sexista para alcanzar una cobertura y tratamiento equilibrado en los medios de comunicación.

El Ayuntamiento de Linares, va a  seguir luchando para encontrar las mejores vías de cambio hacia la igualdad real y, de ese modo, hacia el desarrollo de un auténtico estado del bienestar.

 Para propiciar este cambio, la ciudad de Linares cuenta con un Plan Estratégico de Igualdad entre Hombres y Mujeres, la metodología empleada para la configuración de este plan es  fruto de la participación de los diferentes agentes, instituciones sociales e instituciones Políticas, que trabajan e intervienen  en la realidad social y por tanto en la situación de género en la Ciudad de Linares. Documento que fue aprobado en Pleno el día 7 de marzo de 2013.

En el día de hoy, día  nos marcamos, como prioridad los siguientes Objetivos:

Intervención con los menores víctimas de violencia de género.

 Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, en su Disposición final tercera manifiesta lo siguiente:

Uno. Se modifica el apartado 2 del artículo 1, que queda redactado como sigue:

«2. Por esta ley se establecen medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar esta violencia y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, víctimas de esta violencia.»

La violencia de género afecta no sólo a las mujeres que la sufren sino también a los hijos y las hijas, causando daños que condicionan su desarrollo físico y emocional, y la forma en que estos menores se van a relacionar con otras personas.

El Proyecto Alba, pionero en el ámbito municipal de Andalucía, nace para apoyar psicológicamente a las y los menores, y para minimizar las secuelas que esta  violencia les produce, favoreciendo su bienestar, su desarrollo integral, y el aprendizaje de nuevas formas de relación que no reproduzcan las actitudes violentas aprendidas.

Y dada la demanda creciente de este servicio, tanto por el aumento de casos como por la mayor gravedad de los mismos,

El Ayuntamiento se compromete a mantener y mejorar el servicio que se viene prestando a través del Proyecto Alba.

Ayudas de emergencia a mujeres víctimas de violencia de género o con situación familiar monomarental.

El Plan Estratégico para la Igualdad de hombres y mujeres marca entre sus objetivos, el de   mejorar el acceso a los recursos locales y sociales con especial atención a las  situaciones de discriminación múltiple.

El Ayuntamiento se compromete a la revisión del vigente Protocolo de coordinación entre Servicios Sociales Comunitarios y el Área de Igualdad en materia de Ayudas de emergencia a mujeres firmado en 2012 el marco del Plan Integral de Linares contra la Violencia hacía las Mujeres.

Para ello se actualizara el procedimiento de actuación  de forma que garantice que el criterio Técnico, desde la  perspectiva de género, desde el que trabaja el área de Igualdad, sea el único y definitivo para la tramitación, por parte de la Unidad Administrativa del Patronato, de la cuantía de la ayuda propuesta. Lo que garantizará  que una vez concedida la ayuda, se reduzca el periodo de cobro, algo necesario e imprescindible para que la ayuda no pierda su objetivo: una ayuda de emergencia y puntual.

Todo ello sin perjuicio de que las perceptoras de tales ayudas precisen un seguimiento por parte de su UTS y valore otras ayudas periódicas u otro tipo de prestaciones que estimen oportunas, según su situación económica y sociofamiliar.

Empleo a mujeres

 Dando cumplimiento a lo recogido en la L.O. 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, en su título IV artículo 42,  así como en la regulación autonómica 12/2007 de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de género, en su artículo 5.

Asimismo según establece el Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la ciudad de Linares 2013-2023, en su Actuación 3 de Medidas para la recuperación integral para Mujeres.

El Ayuntamiento de Linares se compromete a  que se preservará el principio de paridad, 60%-40%, en el cómputo total de los contratos que se realicen al amparo de los distintos programas de empleo y formación.

El Ayuntamiento de Linares, seguirá incorporando un enfoque integrado de género en los procesos de selección que lleve a cabo.

 Estudio y planificación de soluciones habitacionales para víctimas de violencia de género o cabezas de familias monomarentales.

Generalmente, en los casos de separación y divorcio   los inmuebles que constituyen el domicilio familiar son asignados, en uso y disfrute a los hijos/hijas con la madre. Igualmente ocurre en los casos en los que la mujer y los hijos/hijas han vivido una situación de violencia.

 En numerosas ocasiones, se dan  dos circunstancias, o bien que la renta de alquiler sea alta para la situación económica de la mujer cabeza de familia, o que sea imposible asumir la cuota de hipoteca que grave el bien inmueble.

En tales circunstancias, la mujer se ve obligada a buscar un inmueble que tenga una renta de carácter social o baja.

Para resolver esta situación, el Ayuntamiento se compromete a estudiar todas las fórmulas que estén al alcance de sus competencias para dar una respuesta habitacional satisfactoria a estas mujeres, sus hijos e hijas o familiares dependientes a su cargo.

Una vez definido y pormenorizado el procedimiento, así como determinada la asignación presupuestaria, se presentará a este Pleno para su aprobación.

INCREMENTAR LA CAPACITACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD Y CON ENFOQUE INTEGRADO DE  GÉNERO DEL PERSONAL MUNICIPAL:

El artículo 51 de la  Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su apartado C establece que los criterios de actuación de las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:

Fomentar la formación en materia de igualdad de los trabajadores y trabajadoras, Para ello el Ayuntamiento de Linares, a través del Departamento de Recursos Humanos, se compromete  a realizar  el asesoramiento y la formación de su personal en materia de igualdad de género para implementar eficazmente las políticas públicas con enfoque integrado  de género.

Así mismo, el Ayuntamiento de Linares,  facilitará la asistencia o participación en cursos o seminarios que estén organizados por otras entidades.

Además, por el Ayuntamiento Pleno se acuerda de nuevo instar al Gobierno:  

         Para que realice todas las gestiones precisas para alcanzar un Pacto de Estado contra la violencia machista.

        Porque  la violencia de género es una violación de los Derechos humanos y engloba a toda la sociedad. La violencia de género forma parte de la estructura social, por lo que para erradicarla  de manera seria y eficaz es necesario, como llevamos planteando décadas, un Pacto de Estado.

Es imprescindible que en ese marco, se modifique la Ley actual, para entre otras cuestiones se amplíe la estrecha definición de violencia de  género, incorporando otras muchas forma de violencia contra las mujeres, violencia económica, violencia laboral, violencia sexual, violencia publicitaria, prostitución, etc.

Por una modificación legal que implique la obligación de las administraciones a realizar  medidas directamente vinculantes de prevención y sensibilización,  con presupuestos suficientes e inmediatos , que nos permitan poder abordar nuevos programas de actuación más eficaces destinados a la prevención, sensibilización, educación e intervención.

Solicitar la Modificación del artículo 44 bis de la Ley Orgánica 5/1985, de Régimen electoral.

Para que la representatividad en Órganos de representación de la ciudadanía esté en un justo equilibrio, las candidaturas que se presenten a las elecciones se configuren alternando a una mujer y un hombre o viceversa.