IU presenta su informe socio-económico y laboral de Linares

 4.4. El salario medio

Por otro lado el salario medio español se sitúa en 21500 € anuales brutos, lo que supone más de la mitad de la retribución de más de 40.000 € de Reino Unido, Holanda y Alemania, y un 20% inferior a la media dela UE.Españacuenta con una remuneración mayor en las manufacturas, con 24.023 € anuales, mientras que los servicios privados superarán los 20.000 € y la construcción se queda en 19.910 €.

La brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 28% mayor en los primeros con 29.341 €, cifra que mantiene las diferencias de salario por sexo desde 2003. España se sitúa como cuarto País dela UEcon mayor brecha salarial, al retribuir a los varones con un 34.4% más que a las mujeres. Los servicios privados ofrecen más disparidad, una brecha del 35.5% en manufacturas.

4.5. Salario Mínimo Interprofesional 

Aunque estos datos son a nivel estatal también influyen en la economía de los/as linarenses, el 31 de Diciembre de 2011 se publicó en el BOE el RD 1888/2011 de 30 de Diciembre por el cuál se fija el SMI para 2012 en 641.40 €, o 21.38 € al día, el planteamiento Sindical es que se sitúe en 800 €, suponiendo un incremento medio del 8%, porcentaje que permite mejorar en renta básica y de aplicarse a lo largo de los próximos 7 años posibilitaría alcanzar el 60% del salario medio neto, como recomienda la carta social europea y que supondría 1026 €. Sin embargo, con este planteamiento estamos lejos de la media europea en este concepto si tenemos en cuenta la siguiente comparativa:

Francia: 1365 €.; Grecia: 739 €.; Luxemburgo: 1757.56 €.; Italia: 5.50 € la hora;    Suiza: 17.5 € la hora; Noruega: 100 coronas por hora;     Irlanda: 1499 €.; Reino Unido: 1085 €.; Eslovenia: 748 €;          Holanda: 1387 €.; Bélgica: 1387 €.; Portugal  525 €.;    Malta 664.95 €.; Dinamarca 2000 €.

5. PRECARIEDAD LABORAL 

            Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente. El capitalismo en su actual proceso de globalización, ha acrecentado y generalizado las condiciones de precariedad en las personas, tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo, con el objeto de acelerar la mercantilización global de todas las relaciones humanas.

5.1. Espectacular apuesta por la precariedad laboral. 

Ya se están empezando a desgranar las nuevas medidas económicas que el nuevo gobierno quiere aplicar, cosa que no supone ninguna novedad cualitativa respecto al modelo económico de legislaturas anteriores, estas nuevas medidas supondrán más precariedad laboral, más beneficios fiscales al capital y más privatizaciones. Lo que impresiona es utilizar la precariedad laboral como instrumento para aumentar la actividad económica y para reducir la temporalidad.

Se utiliza el eufemismo de la flexiseguridad para explicar las nuevas reformas laborales que desmantelan aún más los instrumentos que hacen posible la clase media. Se pueden destacar como nuevas medidas laborales para, supuestamente, estimular la actividad económica y reducir la temporalidad la reducción de la indemnización al despido (de 33 días a 20 por año), la reducción del número de tipos de contrato, manteniéndose los temporales, la supresión de la prestación por desempleo según el actual sistema de la seguridad social, creando una nueva prestación a través de un fondo de capitalización individualizada de cada trabajador, o sea, sustituimos la actual prestación por un fondo de pensiones individualizado, la supresión de los convenios colectivos de ámbito sectorial y territorial, cosa que seguramente provocará la deflación salarial y la caída del poder adquisitivo, la pretensión es que los empresarios se puedan desvincular de los convenios sectoriales y territoriales a través de convenios de empresa, con esto, la debilidad de los trabajadores de micro empresas sería un hecho notorio, no solo provocaría el descenso del poder adquisitivo de los trabajadores sino también el consiguiente descenso de la actividad económica en España. 

6. CONTRATACIÓN

En este apartado veremos la evolución de la contratación en Andalucía, enla Provinciade Jaén y en Linares a Diciembre de 2011.

6.1. Contratación en Andalucía Diciembre 2011.

El número de contratos registrados en Andalucía en el mes de referencia fue de 385.972, de los cuales 382.223 fueron temporales y 3749 se convirtieron en indefinidos.

6.2. Contratación en la provincia de Jaén Diciembre 2011. 

En la provincia de Jaén se registraron 120882 contratos de los cuales 120690 fueron temporales y 192 se convirtieron en indefinidos.

6.3. Contratación en Linares Diciembre 2011

La evolución de la contratación en Linares la hemos visto anteriormente, sin embargo mantenemos los datos siguientes correspondientes al anterior informe porque están totalmente vigentes.. 

En Linares, cuatro de cada diez contratos temporales duran menos de un mes y uno de cada cuatro menos de siete días, el 40% de los contratos no tiene fecha de finalización, lo que provoca que los/as trabajadores/as vivan en permanente situación de incertidumbre sobre su futuro profesional.

7. PROTECCIÓN SOCIAL

En cuanto a la protección social se refuerza la ofensiva neoliberal con el constante recorte de las pensiones, bien sea por la vía de reducir su cuantía o bien por la de alargar la vida laboral más allá de los 65 años tras la aprobación dela Reformadela SeguridadSocial.

La evolución del Producto Interior Bruto en las 52 provincias españolas, en el último ejercicio analizado (2004), Jaén aparece con el segundo PIB Per Cápita más bajo de todo el País con 9.676 €, un 23,5% por debajo del promedio del Estado que se sitúa en 12.646 €, lo que significa que nuestra provincia es, después de la de Badajoz, la que se encuentra más lejos de los niveles de cohesión conla UEde todo el Estado, En los últimos datos de crecimiento económico aparecidos en el informe de Analistas Económicos de Unicaja, entre Enero y Marzo de 2009 el ritmo de contracción del PIB se intensificó hasta el 3% interanual, desde el descenso más discreto que había sufrido en el último cuarto de 2008 (-0.7%), observándose con claridad el retraimiento de la demanda nacional, como consecuencia de la intensificación de la caída del consumo privado (-4%), que no del público, y la acelerada caída de la inversión, especialmente en bienes de equipo. Desde la perspectiva de la oferta, todas las ramas productivas han registrado un retraimiento, destacando el perfil descendente de la industria, con un retroceso del valor añadido bruto del 11%,. También resulta destacable la disminución del VAB de los servicios de mercado (-1.7%). En la economía andaluza destacamos el descenso en el primer trimestre del año del PIB en un 3.1%, en relación con el mismo periodo de 2008 y en línea con la media española. Ver siguiente cuadro.

Estimaciones de crecimiento económico por sectores en Andalucía.

Tasas de variación interanual en %

Se prevé un descenso del PIB del 3.9% para Andalucía, lo que supone un recorte de 9 décimas respecto a la anterior previsión.

Los/as jiennenses son los/as andaluces/as que más tienen que esperar para ser operados (54 días, frente a 47 de media en Andalucía). Según el Instituto de Estadística de Andalucía, Jaén es la provincia andaluza con menor número de plazas de atención social: 1.755 para mayores, 972 para personas con discapacidad y solo 51 para mujeres, según datos referidos a 2005. Jaén con 323,3 millones de €, es junto con Huelva la provincia en la que se licitó un menor volumen de obra pública en 2006. Jaén es la provincia con menor densidad empresarial, y a su vez, la que tiene un mayor índice de fracaso empresarial (un 16% en 2006).

8. SINIESTRALIDAD LABORAL 

            Los accidentes laborales son una lacra social que tiene arreglo, tan solo hay que poner en práctica la cultura preventiva, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, incumplida diariamente por los/as empresarios/as, reducir la elevada cifra de temporalidad, poner en práctica la formación preventiva de los/as trabajadores/as e incrementar las medidas de control. En la actualidad la provincia de Jaén cuenta con nueve inspectores de trabajo para un total de 482.476 ocupados/as, o sea, uno por cada 48248 trabajadores/as, mientras que en 2004 había 12, si a esto descontamos los que están de baja que nos queda, nos queda una reflexión, la escasez de inspectores de trabajo deja vía libre a la siniestralidad laboral.

8.1. Siniestralidad estatal 

Los accidentes con baja en España en el periodo de Enero-Agosto de 2011 ronda los 400.000 (382324), y muertes en el campo del honor del trabajo 344, casi una muerte diaria (831, influye en la accidentalidad la precariedad, la escasez de inspectores, la organización de la producción y, sobre todo, una despreocupación total de los empresarios sobre el tema.

8.2. Siniestralidad en Andalucía. 

 Los accidentes laborales se han cobrado la vida de 51 trabajadores en Andalucía (Enero-Agosto 2011), 12 “in’itinere”, Sevilla 3, Cádiz 1, Almería 0, Granada 0, Jaén 0, Málaga 2, Huelva 4 y Córdoba 2. Aunque la cifra de accidentes mortales ha bajado, en España mueren en el campo del honor del trabajo una persona diaria, pero se sigue sin dar arreglo a esta lacra, para el mundo empresarial la prevención de la seguridad y la salud es un gasto y no una inversión que al final redundaría en mejorar la propia productividad de las empresas.

A continuación se relacionan los accidentes laborales mediante la siguiente tabla:

RELACIÓN DE ACCIDENTES EN ANDALUCIA ENERO-AGOSTO 2011 

 9. Inspectores de trabajo 

Vemos insuficiente 9 inspectores de trabajo para un total de 482476 trabajadores que tiene esta provincia, por tanto, debemos de trabajar en la línea de reivindicar de las administraciones un número superior de inspectores para intentar subsanar la lacra de la siniestralidad.

10. TEJIDO INDUSTRIAL 

            En este punto diferenciaremos cuatro formas de tejido industrial, la industria, el comercio tradicional, las multinacionales de ropa y las grandes superficies.

10.1. La Industria

A Santana Motor, la principal empresa de Linares, se le ha acabado el fuelle, la principal industria automovilística de la provincia y de Andalucía ha cerrado. La misma suerte han corrido las empresas del parque de proveedores a excepción de CAF y AEMSA que siguen en activo. Otras empresas como Talleres Garó también le han echado el cerrojo. Los anuncios a bombo y platillo con respecto a la adecuación de naves para el desarrollo del Plan Linares Futuro es solo humo, una tomadura de pelo, este Plan fue la base para el acuerdo que llególa Juntacon los trabajadores de Santana y Parque y que tenía como objetivo el fortalecimiento del tejido industrial, la generación de empleo de calidad, el desarrollo sectorial y la presencia en mercados exteriores. La puesta en marcha del Plan Linares Futuro diferenciaba tres colectivos el A, el B y el C.

El primer grupo tenia que ir acompañado de la extinción de los compromisos institucionales adquiridos en el acuerdo PAS de 8-2-08. Alos trabajadores nacidos antes del 15 de Febrero de 1961 se les aplicará el programa de prejubilaciones con 9 reglas:

• Aportación de las indemnizaciones por extinción de la relación laboral a la póliza de seguros.
• Salario regulador (salario base, trienios, turno normal, doble, triple, asistencia, convenio, gratificación complementaria, asiduidad, reconversión, jefe de equipo y mando, tóxico, penoso, peligroso, complementos, rendimiento, vinculación, productividad, pagas extra, objetivos, jefe de línea, profesionalidad y abonos varios personales). La cifra resultante dividida entre 12 daría el resultado del salario de referencia inicial.
• Salario de referencia mensual equivalente al 90% del salario regulador.
• Compensación y periodo del plan de prejubilaciones.
• Instrumentación del plan de prejubilaciones (una o varias pólizas de seguros).
• Examen de los ingresos correspondientes a los últimos 5 años.
• Limitación de la renta garantizada.
• Incompatibilidad de la prejubilación con el trabajo por cuenta propia o ajena.
• Incompatibilidad de la prejubilación con la prestación de seguridad social por incapacidad permanente total o absoluta.

El segundo grupo además de la extinción de los compromisos adquiridos en el acuerdo PAS tendrían una indemnización de 20 días  por año más otra indemnización adicional de 25 días por año más 1000 € por año de servicio con un tope máximo de 95000 €.

El grupo tercero es para los trabajadores que no sean beneficiarios del PAS y dispondrán de la gestión del proceso de búsqueda de empleo y recolocación en el seno de iniciativas empresariales que se desarrollen, la puesta en práctica de programas formativos o la concreción de acciones de formación y empleo para la cualificación. Si el trabajador rechaza la oferta de trabajo, se le abonará una ayuda consistente en una indemnización de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades. Si a 31 de Diciembre de 2012 el trabajador no hubiese causado baja o no se le hubiere ofertado ningún puesto de trabajo, se le abonará una indemnización adicional de otros 20 días con un tope de 12 mensualidades.

Otra de las empresas que entró en conflictividad fue la de los trabajadores de la residencia de mayores ubicada en el antiguo hospital de los marqueses y que gestiona la empresa Sanitas S.A. El conflicto se debió a causa de las condiciones abusivas y de carga de trabajo superior a lo pactado por parte de la dirección de la empresa y salió a la luz en el segundo semestre con huelgas y manifestaciones frente a su centro de trabajo.

10.2. El Comercio Tradicional 

Son establecimientos dirigidos en su mayoría por familias donde la jornada es larga, el salario bajo y la afiliación sindical casi nula. Otra característica es la desaparición paulatina de pequeñas tiendas como consecuencia de las grandes superficies.

10.3. Las multinacionales de ropa 

Este tipo de comercio se dedica generalmente a la venta de ropa desde multinacionales (Zara, Springfield, Pull&Beer, etc.), la contratación, desde el punto de vista de la izquierda, es de utilización hacia la mujer y también hacia el hombre (contratan a la chica o chico, físicamente bien parecidos/as con el fin del éxito en las ventas, o sea, para el beneficio empresarial), la jornada de trabajo es larga (10 o 12 horas) y el salario bajo, además, no existe la afiliación sindical y si existe, la ocultan. 

10.4. Las grandes superficies 

En este tipo de comercio cabe destacar el tema de la contratación, el 90% de los contratos son de tipo eventual y dentro de esta eventualidad existen contratos con un alto índice de precariedad, existen los contratos de un mes, de una semana, de un día o incluso hasta por horas. Pero no solo queda aquí la cosa, algunas jornadas llegan hasta 14 horas y los salarios oscilan entre los 700 y 900 €. Luego tenemos el tema de la falta de libertad sindical, tenemos varios ejemplos: en los supermercados Mas y Mas CC.OO. tuvo que impugnar las elecciones sindicales por falta de libertad, una empresa que cuenta con 750 trabajadores/as y que facturó en 2006 la cifra de 264 millones de Euros, pues bien, CC.OO no pudo tener representación en los comicios sindicales por culpa de las continuas presiones empresariales que sufrían los trabajadores/as, llegando hasta interrogatorios individuales. En McDonald’s, se produce el efecto antisindicalismo despidiendo a 5 compañeros/as por similares circunstancias, en Alcampo estuvimos apoyando a los/as compañeros/as de CC.OO. también por cosas parecidas, en el corte inglés lo mismo, etc. tan solo en Mercadona parece que las cosas van algo mejor, aunque sin levantar campanas al vuelo, el 4 de Septiembre entró una iniciativa en la cual los sindicatos acordaron con Mercadona, que las embarazadas puedan dejar de trabajar desde la vigésima semana de gestación percibiendo su salario integro. Por último también se produce en casi todas las grandes superficies el tema de la subcontratación, especialmente en la reposición de artículos.

En este tipo de empresas también se suele producir una gran marginación hacia los Sindicatos de clase.La Asociaciónde Grandes Empresas de Distribución (ANGED), ha sido capaz de arrancar conquistas ya consolidadas por los Sindicatos de clase en anteriores negociaciones como pueden ser, la rebaja en la incapacidad temporal, la desregulación de la jornada de trabajo, el oscurantismo de la subida salarial, entre otras, todo esto marginando a CC.OO. y UGT y negociando con Sindicatos amarillos muy comunes en las grandes superficies.

Desde CC.OO. se explicará, dando los argumentos del Sindicato, esta nueva agresión que vuelven a sufrir los trabajadores/as del sector, buscando el efecto de abrir paso en pro de tumbar este convenio, apostando en generar una gran movilización que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del convenio colectivo. 

11. CONFLICTOS LABORALES 

11.1. El Sercla 

En 1999 se crea el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA), la misión de este servicio es dar una salida favorable, a través del diálogo generalmente, a trabajadores y empresarios con respecto a los posibles conflictos laborales que surgen en las distintas empresas de la geografía andaluza.

11.2. Conflictos laborales en Andalucía 

La tabla siguiente nos indica que los conflictos laborales llevados a este servicio en el primer trimestre de 2011.

12. AFILIACIÓN Y ELECCIONES SINDICALES 

12.1. Afiliación (datos de 2009) 

Solo analizaremos los Sindicatos CC.OO., UGT y CGT, aunque en EE.SS se expondrá algún que otro Sindicato minoritario.

A nivel local la afiliación no varía mucho con respecto al último informe, por tanto, nos valen los datos siguientes:

CGT.- Su afiliación se reparte en las ramas de Comunicación y Transportes, metal, alimentación, y administración pública, pudiendo oscilar su afiliación entre 70 y 80 afiliados/as.

UGT.- La capacidad afiliativa de este sindicato oscila entre los 2600 y 2700 afiliados/as. en Linares y en torno a 12.500 enla Provincia de Jaén.

CC.OO.- De2650 a 2750 afiliados/as. en Linares.

A nivel provincial solo tenemos datos de CC.OO. (ver tabla siguiente). 

12.2. Elecciones Sindicales 

El proceso de EE.SS. comenzó a últimos de 2010 y ha terminado el 31 de Diciembre de 2011, solo tenemos referencias del Sindicato Provincial de Industria de CC.OO. resultando ganador por 8 delegados CC.OO.

13. LA REFORMA LABORAL 

13.1. Introducción 

                 La Reforma Laboral implantada por decreto por el Gobierno del Partido Popular es una reforma inútil, ineficaz e injusta, se pliega a los intereses de las empresas y los mercados financieros y pretende que el miedo, la parálisis y el individualismo impregne a todos/as los/as trabajadores/as de este País.

13.2. Los verdaderos objetivos de la Reforma Laboral 

            Articulo 1 RDL 3/2012 ETT,s: Las empresas de trabajo temporal serán agencias de colocación, gestionando dinero público destinado a formación, orientación e intermediación entre personas trabajadoras y empresas.

Esto tiene un significado y es que, las ETT,s que son empresas privadas cuyo fin es obtener beneficios y servir a su cliente, la empresa, harán negocio con el drama del paro y crearán listas negras de personas trabajadoras problemáticas por reivindicar sus derechos. El objetivo que se pretende es el trasvase de nuestro dinero a la empresa, ahora el dinero público que pagamos todos/as con nuestras cotizaciones e impuestos irá destinado a sufragar la actividad de empresas privadas.

Articulo 4 RDL 3/2012 Contrato de emprendedores: Se crea un nuevo falso contrato indefinido con un año de prueba durante el que te pueden despedir sin ninguna indemnización, es un contrato para empresas de menos de 50 trabajadores/as, es decir, el 97% de las empresas andaluzas, dichas empresas preferirán este tipo de contrato, con cero indemnización, al contrato temporal con menos de un año de duración que tiene 8 días por año de indemnización, además se producirán encadenamientos de contratos con este tipo de contratación. De esta manera se falsea la estadística en temporalidad, sustituyendo contratos temporales por falsos contratos indefinidos de menos de un año y sin derechos.

Articulo 14 RDL 3/2012 Prioridad al convenio de empresa frente al sectorial: El convenio de empresa manda sobre el del sector, es decir, primará sobre el del sector y podrá empeorar las condiciones laborales de este, desincentivando la negociación y el acuerdo de los convenios, que eran garantía de protección para los/as trabajadores/as de empresas donde no hay convenios, o donde el convenio de empresa es débil. El objetivo es divide y vencerás, así como, la eliminación de los convenios sectoriales.

Articulo 14 RDL 3/2012 Ultraactividad: Se pone fin a la ultraactividad, si en dos años desde el vencimiento de cualquier convenio no se ha firmado otro, no se prorroga, sino que remite al sectorial, y si no existe, volvemos a los mínimos legales establecidos, si existen (Estatuto).

La ultraactividad evitaba la eliminación de derechos conquistados con muchos años de esfuerzo, al eliminarlo, se pone el contador a cero en cuanto a derechos laborales, muchos de estos desaparecen al no existir mínimos legales, como puede ser, la eliminación de horas por lactancia o las cláusulas de estabilidad en el empleo. Otra vez el divide y vencerás, así se consigue el objetivo de eliminar el convenio por decisión unilateral del empresario.

Articulo 14 RDL 3/2012 Descuelgue de convenios: La empresa decidirá unilateralmente no aplicar el convenio, si prevé tener pérdidas o si lleva 6 meses con disminución en los beneficios, o sea, que permite que no se aplique el convenio sin tener causa  realmente justificada (simplemente con una previsión a juicio de la empresa de menos ganancias), por lo que también desincentiva la negociación de convenios de empresa.

Artículos del 9 al 13 RDL 3/2012 Poder empresarial: Se le da todo el poder a la empresa para modificar individual o colectivamente: salario, jornada anual, horario, turnos, funciones y el centro de trabajo, por cualquier causa te pueden modificar todo, te pueden cambiar de provincia o de localidad, y si te niegas, es causa justificada para despedirte, con menos coste. El objetivo es individualizar las relaciones laborales, en el tú a tú siempre gana el más fuerte, la empresa.

Artículos 4, 18 y 23 RDL 3/2012: Causas y abaratamiento del despido: Estamos en una reforma en la que todo vale para despedir, por disminución de ingresos o ventas (que no de pérdidas) durante 9 meses consecutivos, por ausencia de7 a 9 días por enfermedad (no cuentan las de más de 20 días), aunque sean justificadas e intermitentes, que la empresa indique alguna causa (aunque no sea razonada) y se cumplan los requisitos de trámite.

Todos los despidos son ahora procedentes, y por tanto, más baratos para la patronal (antes 45 días por año con 42 mensualidades, ahora, 20 días por año con 12 mensualidades, 750 días mínimo se ahorra la empresa y pierde el trabajador/a. Por tanto, existe un trasvase de dinero a la empresa.

13.3. Como perjudica la Reforma Laboral a las mujeres 

            Articulo 4 RDL 3/2012 Contrato de emprendedores: Se bonifica la contratación de personas con prestación contributiva (desempleo) y elige de entre ellas aquellas que hayan consumido menos tiempo, la empresa deduce el 50% de la prestación que le quede por recibir. Esto supone desde cualquier punto de vista un grave riesgo de discriminación para las mujeres, por un lado porque al bonificarse solo contratos a personas que perciban prestación contributiva, va a dificultar el acceso al empleo de las mujeres, sobre todo a las que buscan su primer empleo o que han agotado su prestación. Por otro lado, al bonificar sobre todo a las mujeres que se encuentren percibiendo una prestación, va a abocarlas a trabajar en unas condiciones de precariedad, dificultando así su estabilidad laboral. Esto tiene como objetivo, otro trasvase de nuestro dinero a la empresa, el desempleo lo pagamos las personas trabajadoras de nuestro salario diferido, y ahora se le va a dar a la empresa que te contrate. La empresa contratará al hombre, ya que se embolsa 3000 €, mientras que si contrata a la mujer se embolsa 500 € solo.

Articulo 5 RDL 3/2012 Contrato a tiempo parcial: Autoriza la realización de horas extraordinarias, más baratas que las horas complementarias, sin ninguna obligación de registrarlas  por escrito, y por tanto sin control ni posibilidad de denuncia por parte de la persona trabajadora. El 76% de los contratos a tiempo parcial en Andalucía se hacen a mujeres (aceptándolos porque no se les ofrece otras opciones contractuales). La posibilidad de hacer horas extraordinarias provoca un aumento del horario sin control hasta la jornada completa, desvirtuándose el objeto de este contrato. Además de perjudicar a la cotización de estas trabajadoras, va a dificultar la conciliación de su vida personal, laboral y familiar llevando a muchas de ellas a verse obligadas a abandonar su puesto de trabajo. El objetivo es trasvasar nuestro dinero a la empresa, con las horas extras la empresa se ahorra dinero porque son más baratas, no cotizan y poseen menor control y posibilidad  de denuncia.

Articulo 15 RDL 3/2012 Reducción de jornada por menores o familiares dependientes: Obliga a reducir la jornada de trabajo de forma diaria, mientras que la anterior legislación permitía la reducción de forma anual o mensual, en función de cómo estuviera establecido en la empresa. Se impide acumular la reducción de jornada en jornadas completas, lo que dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas que la solicitan (único motivo por el que se solicita), y supone una mayor pérdida económica para las personas que lo ejerciten. El objetivo es dificultar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar llevando a muchas mujeres a verse obligadas a abandonar su puesto de trabajo.

Articulo 14 RDL 3/2012 Ultraactividad: Se pone fin a la ultraactividad, desapareciendo los derechos conseguidos a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la negociación colectiva. Se elimina el instrumento fundamental para la implantación de las medidas y planes de igualdad, los convenios colectivos, retrocediendo 30 años en derechos de las mujeres. Las mujeres no podrán ejercer sus derechos de conciliación, se eliminarán las medidas de acción positivas para facilitar la inserción laboral de la mujer. Y todo con el objetivo de que las mujeres vuelvan al trabajo exclusivo en el hogar, a sus labores, invisibilizándonos de por vida.

13.4. La Reforma Laboral en los/as jóvenes 

            Articulo 4 RDL 3/2012 Contrato de emprendedores: Al contratar a personas jóvenes con prestación contributiva, y elegir de entre ellas aquellas que hayan consumido menos tiempo, la empresa deduce el 50% de la prestación que le quede al joven por recibir. Por tanto existe una discriminación hacia la juventud que lleve más tiempo en el paro, la más necesitada. La juventud sin ningún tipo de prestación estará condenada al paro y a la pobreza. Con esto se trasvasa nuestro dinero a la empresa, el desempleo lo pagamos las personas trabajadoras de nuestro salario indirecto y ahora se le va a dar a la empresa que te contrate. Esta empresa se embolsará 3000 €, dinero que nos han ido quitando de la nómina en los años que trabajamos.

Articulo 2 RDL 3/2012 Contrato para la formación y el aprendizaje: Se trata de un contrato basura para jóvenes sin formación, un contrato temporal de 482 € de salario, rotando indefinidamente por diferentes puestos en la empresa, formación en la propia empresa, adecuando la formación a las necesidades de la misma. La edad de este contrato se eleva hasta 30 años, hasta que la tasa de paro juvenil alcance el 15%. Con este contrato la empresa dispondrá de personas jóvenes trabajadoras muy baratas, con casi el 100% de bonificación y además recibirá el dinero de la formación impartida, que por supuesto sale de nuestro salario. La juventud menor de 30 años sin formación está condenada a la inestabilidad, pasando su formación a un plano secundario. Se vuelve a trasvasar nuestro dinero a la empresa, las bonificaciones a una empresa y el dinero de la formación lo pagamos las personas trabajadoras de nuestro salario indirecto, y ahora se le va a dar a la empresa que te contrate.

13.5. Otras medidas contempladas en la Reforma Laboral 

            Además se eliminan las categorías profesionales, pasando a llamarse grupos profesionales, de esta manera las personas trabajadoras tendrán que realizar trabajos acordes al grupo al que pertenezcan

13.6. Conclusión 

            Esta es una reforma que se centra en los intereses del empresariado, aumentando la flexibilidad interna de la empresa por la vía de darle un poder de decisión frente a los/as trabajadores/as mucho mayor del que ya tenían.

Lo que el Gobierno busca es limitarse a proteger y ampliar el poder de decisión de las empresas a costa de los/as trabajadores/as, posiblemente porque prevea de que no va a ser capaz de mejorar las condiciones del entorno económico a corto y medio plazo y que lo que se avecina es, mucho más y peores nubarrones en el panorama económico, por eso la reforma es tan bien acogida por los/as empresarios/as.

Este Gobierno no ha planteado una reforma para crear empleo, ni para disminuir la temporalidad, ni la dualidad, ni mejorar la formación, sino para proteger a los/as empresarios/as, porque sabe que la economía no se va a recuperar y que, como consecuencia de las políticas de austeridad que aplica y de las concesiones que hace a la banca, sus negocios tendrán menos demanda y menos actividad productiva y, por tanto, menos necesidad de empleo.

Lo verdaderamente relevante de la reforma son las medidas encaminadas a dar prioridad a los convenios de empresa, a permitir que los/as empresarios/as puedan modificar unilateralmente las condiciones individuales de los/as trabajadores/as, y las condiciones laborales y salariales de los convenios colectivos. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, cuando existan razones fáciles de probar (económicas, técnicas, organizativas, etc).

Este es el camino que comporta esta reforma, una auténtica voladura controlada de los derechos laborales y de los principios que dieron lugar al derecho al trabajo. A esto le llama el Gobierno modernización de la negociación colectiva, cuando se trata de un retroceso al siglo XIX.

Los/as trabajadores/as no son culpables de la crisis, son los bancos, las grandes empresas y las grandes fortunas guardadas en paraísos fiscales, por tanto, que la paguen ellos y a los/as trabajadores/as que nos dejen el paz.

14. ALTERNATIVAS DESDE IZQUIERDA UNIDA

Consideramos esencial para la ciudad mejorar la situación industrial y para ello, proponemos medidas tendentes a reindustrializar  Linares y la comarca. Medidas recogidas en el Plan de Reindustrialización que fue nuestro compromiso con la ciudadanía en las elecciones municipales, generales y autonómicas. Y que se inscribe dentro las medidas de política industrial que IULV-CA presentó dentro del paquete de 100 medidas alternativas para una salida progresista a la crisis.

Otra propuesta  es el Plan de Empleo Municipal que recoge nuestro programa de gobierno. Éstas y otras propuestas que puedan surgir del debate y la participación a través dela Convocatoria Social, son nuestro compromiso a defender en el Ayuntamiento, en el Parlamento Andaluz y en otras instituciones.

15. CONCLUSIÓN FINAL 

            Desde todos los ámbitos (estatal, regional, provincial y local), la situación es crítica, sirva este informe como aproximación a la realidad. En cualquier caso nuestra tarea será la de debatir esta radiografía y enriquecerla, para después marcarnos unas tareas en base al panorama que tenemos.

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo

Anuario Eurostat